Un incentivo extraordinario ligado al desempeño
Mercadona ha anunciado un nuevo paquete de mejoras laborales que incluye el reparto de 280 millones de euros entre sus empleados en concepto de prima extraordinaria. Esta cantidad equivale a una paga adicional para cada trabajador y supone el segundo ejercicio consecutivo en el que la cadena activa este incentivo, independiente del bonus anual habitual vinculado al cumplimiento de objetivos.
La compañía subraya que esta retribución responde a su modelo interno de gestión de personas, basado en la implicación directa de la plantilla en los resultados y en una política de incentivos alineada con la productividad y la estabilidad del empleo.
Más días de descanso a partir de 2026
Junto al incentivo económico, el Comité de Dirección ha aprobado una ampliación del periodo vacacional. A partir de 2026, los empleados en España y Portugal pasarán a disponer de 37 días de vacaciones anuales, siete más que en la actualidad. Esta medida se consolidará de forma estructural para los más de 110.000 trabajadores del grupo.
El aumento de días libres tendrá un impacto económico estimado de 100 millones de euros anuales, elevando el esfuerzo total destinado a mejoras laborales hasta los 380 millones de euros por ejercicio.
Una estrategia centrada en el capital humano
Desde la compañía destacan que estas decisiones refuerzan su posicionamiento competitivo en el sector de la distribución. Mercadona defiende que invertir de forma sostenida en sus equipos genera retornos directos en eficiencia operativa, compromiso interno y calidad del servicio al cliente.
Este enfoque forma parte de una evolución continua de su política de recursos humanos, orientada a adaptarse a las necesidades reales de la plantilla y a consolidar un entorno laboral atractivo en un contexto de fuerte competencia por el talento.
Salarios por encima del mínimo legal
Las nuevas medidas se suman a la subida salarial aplicada el año pasado, cuando Mercadona incrementó los sueldos un 8,5%, superando lo fijado por convenio colectivo. Con esa revisión, el salario base de entrada se sitúa en 1.685 euros brutos mensuales durante el primer año.
Esta cifra supone una remuneración aproximadamente un 27% superior al Salario Mínimo Interprofesional, reforzando el poder adquisitivo de los empleados y consolidando una política retributiva por encima de la media del sector.
